 | • レポートコード：MRCL6JA0637 • 出版社/出版日：Lucintel / 2026年1月 • レポート形態：英文、PDF、155ページ • 納品方法：Eメール（ご注文後2-3営業日） • 産業分類：医療 |
| Single User | ￥577,500 (USD3,850) | ▷ お問い合わせ |
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レポート概要
企業向けウェルネス市場の動向と予測
世界の企業向けウェルネス市場の将来は、小規模組織、中規模組織、大規模組織の各市場における機会を背景に有望である。世界の企業向けウェルネス市場は、2025年から2031年にかけて年平均成長率（CAGR）3.0％で成長すると予測される。 この市場の主な推進要因は、従業員のメンタルウェルネスへの注目の高まり、組織の医療費増加、予防医療プログラムへの需要拡大である。
• Lucintelの予測によると、サービスカテゴリーでは、健康リスク評価が予測期間中に最も高い成長率を示す見込み。
• エンドユースカテゴリーでは、大規模組織が最も高い成長率を示す見込み。
• 地域別では、APAC（アジア太平洋地域）が予測期間中に最も高い成長率を示す見込み。
150ページ以上の包括的なレポートで、ビジネス判断に役立つ貴重な知見を得てください。一部の見解を含むサンプル図を以下に示します。
企業向けウェルネス市場における新興トレンド
従業員の健康意識の高まり、医療費の増加、予防医療への移行を背景に、企業向けウェルネス市場は急速な成長を遂げています。企業は生産性向上、欠勤率削減、従業員満足度向上のためにウェルネスプログラムへの投資を拡大しています。 技術革新と労働力人口動態の変化も市場動向に影響を与えています。組織が総合的な健康アプローチの重要性を認識するにつれ、市場は革新的なソリューションと個別化プログラムと共に進化しています。これらの進展は、企業が従業員のウェルビーイングに取り組む方法を変革するだけでなく、企業向けウェルネス業界の競争環境も再構築しています。
• デジタルウェルネスプラットフォーム：デジタルプラットフォームの台頭は、アクセスしやすく拡張性があり個別化された健康ソリューションを提供することで、企業向けウェルネスに革命をもたらしています。 モバイルアプリ、ウェアラブルデバイス、オンラインポータルにより、従業員はフィットネス、栄養、メンタルヘルスの指標を便利に追跡できます。これらのプラットフォームはリアルタイムのデータ収集と分析を可能にし、企業が個々のニーズに合わせたプログラムを提供することを支援します。AIと機械学習の統合により、パーソナライズされた推奨を通じてユーザーエンゲージメントが向上します。この傾向は参加率を向上させ、コストを削減し、測定可能な健康成果を提供することで、ウェルネス施策をより効果的で多様な労働力にとって魅力的なものにします。
• メンタルヘルスへの注力：メンタルヘルスは企業ウェルネス戦略の中核要素となった。企業はストレス管理、レジリエンストレーニング、カウンセリングサービスに対応するプログラムを導入している。メンタルヘルスへの偏見が減少したことで、より多くの従業員が支援を求めるようになっている。雇用主は、メンタルウェルネスが生産性とエンゲージメントに直接影響することを認識している。マインドフルネスアプリ、バーチャルセラピーセッション、メンタルヘルス休暇などの革新的なアプローチが採用されている。 この傾向は、より支援的な職場環境を育み、バーンアウトを軽減し、従業員の全体的なレジリエンスを促進しています。これは組織の長期的な成功を維持する上で極めて重要です。
• ウェアラブル技術の統合：フィットネストラッカーやスマートウォッチなどのウェアラブルデバイスが、ウェルネスプログラムにますます統合されています。これらのデバイスは身体活動、心拍数、睡眠パターン、その他の健康指標をリアルタイムでモニタリングします。雇用主はこのデータを活用して従業員を動機付け、個人に合わせた目標を設定し、進捗を追跡します。 健康データの継続的な流れにより、予防的介入と個別コーチングが可能になります。ウェアラブルは健康意識と責任感の文化も育みます。この傾向は従業員の関与を高め、貴重な知見を提供し、健康成果の向上と医療費削減につながるデータ駆動型ウェルネス戦略への移行を支援します。
• 包括的かつ個別化されたウェルネスプログラム：市場は汎用的なウェルネス施策から、身体的・精神的・感情的な健康に対応する個別化された包括的プログラムへと移行しています。 企業は個人の健康評価と嗜好に基づいた個別化アプローチを採用しています。これにはカスタマイズされたフィットネス計画、栄養指導、ストレス軽減技術、睡眠改善戦略が含まれます。個別化への重点化はエンゲージメントと効果を高めます。包括的プログラムはワークライフバランスと総合的なウェルビーイングも促進し、従業員満足度と定着率の向上につながります。この傾向は、健康が多面的であり包括的かつ個別化された解決策を必要とするという広範な理解を反映しています。
• 予防医療と生活習慣改善の重視：組織が長期的な医療費削減を目指す中、予防的健康対策が重要性を増している。ウェルネスプログラムは現在、健康的な食事、定期的な運動、禁煙、ストレス管理などの生活習慣改善に焦点を当てている。雇用主は医療提供者と連携し、検診、健康コーチング、教育リソースを提供している。この積極的なアプローチは健康リスクの早期発見を助け、持続可能な行動変容を促す。 予防へのシフトは従業員の健康改善だけでなく、欠勤率と医療費の削減にもつながります。これは早期介入と生活習慣支援を通じて、より健康で回復力のある労働力を育成する戦略的転換を意味します。
要約すると、これらの新たな潮流は、技術主導型ソリューション、メンタルヘルス支援、個別化プログラム、予防医療、ホリスティックな健康アプローチを重視することで、企業向けウェルネス市場を根本的に再構築しています。 こうした進展は、より意欲的で健康な労働力の育成を促進し、進化する従業員のニーズに適応しながら、企業がより良い組織成果を達成することを可能にしています。
企業向けウェルネス市場の最近の動向
企業向けウェルネス市場は、従業員の健康に対する意識の高まり、医療費の増加、予防医療への移行を背景に著しい成長を遂げています。企業は生産性向上、欠勤率削減、従業員の総合的なウェルビーイング改善を目的として、ウェルネスプログラムへの投資を拡大しています。 技術革新と従業員の期待の変化も市場構造を形作っている。最近の動向は、個別化された健康ソリューション、デジタル統合、サービス提供範囲の拡大への戦略的焦点が反映されている。これらのトレンドは、組織が従業員の健康管理に取り組む方法を変革し、ウェルネスプログラムをよりアクセスしやすく、効果的で、個人のニーズに合わせたものにしている。以下の主要な動向は、企業向けウェルネス市場におけるこれらの変化を浮き彫りにしている。
• デジタルプラットフォームの統合：モバイルアプリやウェアラブルデバイスの導入により、従業員の関与度とリアルタイム健康モニタリングが向上。これにより、より個別化されたウェルネス計画と従業員の健康成果の改善が実現。
• メンタルヘルスプログラムの拡充：カウンセリングやストレス管理などのメンタルヘルス支援を組み込む企業が増加。従業員の生産性と満足度全体におけるその重要性を認識。
• データ分析の活用：高度な分析技術を用いてプログラム効果を評価し、健康リスクを特定し、介入策をカスタマイズすることで、より的を絞った効率的なウェルネス戦略を実現。
• 予防医療への注力：検診や生活習慣指導を含む予防的健康対策の重視により、長期的な医療費削減と従業員の健康的な行動促進を実現。
• 戦略的提携と買収：ウェルネス提供者とテクノロジー企業間の連携により、革新的なソリューションが育まれ、サービス提供範囲が拡大し、市場競争力が高まっている。
これらの進展は、プログラムの効果性・アクセシビリティを高め、現代の労働力ニーズに適合させることで、企業向けウェルネス市場の成長を総合的に推進している。また、従業員の健康に対するより積極的なアプローチを促進し、生産性向上と医療費削減を通じて組織に最終的な利益をもたらしている。
企業向けウェルネス市場における戦略的成長機会
従業員の健康意識の高まり、医療費の増加、予防医療への移行を背景に、企業向けウェルネス市場は急速な拡大を遂げている。組織は生産性向上、欠勤率低減、従業員の総合的なウェルビーイング向上のため、ウェルネスプログラムへの投資を拡大している。この進化する環境は、市場のダイナミックな発展に寄与する多様な応用分野に数多くの成長機会をもたらしている。企業は特定のニーズに合わせた革新的なソリューションを採用し、技術革新と戦略的提携を促進する競争環境を育んでいる。 こうした動向は企業向けウェルネスの未来を形作り、組織の成功と従業員満足度にとって不可欠な要素となっている。
• 従業員フィットネスプログラム：生産性と健康成果への影響：ジム会員権、フィットネスチャレンジ、バーチャルワークアウトなどのフィットネス施策の導入は、従業員エンゲージメントの向上、健康リスクの低減、全体的な生産性向上につながる。これらのプログラムはより健康な労働力を育み、医療費削減と士気向上をもたらす。
• メンタルヘルスとストレス管理：従業員定着率と業績への影響：カウンセリングやストレス軽減ワークショップなどのメンタルヘルス対策は、バーンアウトや欠勤の減少に寄与します。精神的健康の支援は、従業員定着率、職務満足度、組織全体の業績向上につながります。
• 栄養・食事サポート：慢性疾患予防への影響：栄養指導や健康的な食事オプションの提供は、従業員の食習慣改善を促します。 これにより糖尿病や心臓疾患などの慢性疾患リスクが減少し、医療費削減と健康な労働力の実現につながります。
• 予防的健康診断：疾病早期発見への影響：定期的な健康診断により高血圧や高コレステロールなどの早期診断が可能になります。早期介入は治療費を最小限に抑え、健康状態を改善し、積極的な健康管理の文化を促進します。
• デジタルウェルネスプラットフォーム：アクセシビリティとエンゲージメントへの影響：モバイルアプリやオンラインプラットフォームの導入により、パーソナライズされた健康計画とリアルタイム追跡が可能になります。これらのデジタルツールは従業員の参加意欲を高め、データに基づく洞察を提供し、ウェルネスプログラムのアクセシビリティと拡張性を向上させます。
要約すると、これらの主要な成長機会は、総合的な健康アプローチの促進、アクセシビリティの向上、組織内での積極的な健康文化の醸成を通じて、企業向けウェルネス市場を大きく変革しています。 この進化は市場拡大を推進し、イノベーションを促し、戦略的ビジネス優先事項としての従業員のウェルビーイングの重要性を強調している。
企業向けウェルネス市場の推進要因と課題
企業向けウェルネス市場は、その成長と発展を形作る様々な技術的、経済的、規制的要因の影響を受けている。デジタルヘルス技術の進歩、従業員のウェルビーイングに対する意識の高まり、進化する規制基準が主要な推進要因である。 同時に、経済変動、データプライバシーへの懸念、規制順守が重大な課題となっている。これらの要因は総合的に、企業がウェルネスプログラムを実施し、新技術を採用し、法的枠組みをナビゲートする方法に影響を与える。このダイナミックな市場環境において機会を活用しリスクを軽減しようとするステークホルダーにとって、これらの推進要因と課題を理解することは不可欠である。
企業向けウェルネス市場を牽引する要因には以下が含まれる：
• 技術的進歩： デジタルヘルスツール、ウェアラブルデバイス、モバイルアプリケーションの急速な発展は、従業員向けウェルネスプログラムに革命をもたらした。これらの革新により、個別化された健康追跡、リアルタイムフィードバック、遠隔での関与が可能となり、ウェルネス施策のアクセス性と効果が高まっている。技術がより高度化・低価格化するにつれ、企業は従業員の健康状態改善、医療費削減、生産性向上を目的に、こうしたソリューションの導入を加速させている。AIとデータ分析の普及はプログラムのカスタマイズ性をさらに高め、データ駆動型のウェルネス管理アプローチを促進している。
• 従業員の健康意識の高まり：従業員の間で精神的・身体的健康の重要性に対する認識が高まっていることが大きな推進力となっている。組織は、より健康な従業員が生産性が高く、エンゲージメントが高く、欠勤しにくいことを認識している。この認識により、ストレス管理、栄養、フィットネス、メンタルヘルス支援に取り組むウェルネスプログラムへの投資が増加している。総合的なウェルビーイング施策への移行は、ワークライフバランスと予防医療を重視するより広範な文化的変化を反映しており、それによって企業向けウェルネスソリューションの市場が拡大している。
• 規制支援とインセンティブ：世界各国の政府や規制機関は、企業のウェルネス施策を促進する政策を実施している。これには税制優遇措置、職場健康プログラムの義務化、安全かつ効果的なウェルネス実践を促進するデータプライバシー規制などが含まれる。こうした規制支援はウェルネスプログラムの正当性を確立するだけでなく、企業が包括的戦略を採用する動機付けとなる。コンプライアンス要件はデータセキュリティとプライバシーの分野におけるイノベーションも促進し、業界横断的なウェルネスソリューションへの信頼と普及を後押ししている。
• 経済的利益とコスト削減：従業員のウェルネスへの投資には説得力のある経済的利点がある。企業はウェルネスプログラムが医療費削減、保険料低減、欠勤率低下につながることを認識しつつある。こうした財務的インセンティブが組織に包括的なウェルネス戦略の実施を促す。世界的に医療費が上昇し続ける中、予防医療と健康な労働力によるコスト削減の可能性は、企業向けウェルネスを魅力的な投資対象とし、市場の成長とイノベーションを促進している。
企業向けウェルネス市場が直面する課題には以下が含まれる：-
• データプライバシーとセキュリティ上の懸念：デジタルヘルスツールの利用増加に伴い、データプライバシーとセキュリティに関する重大な懸念が生じている。従業員の機密健康情報は漏洩や悪用から保護されねばならず、そのためには強固なサイバーセキュリティ対策とデータ保護法への準拠が求められる。これらの課題に対処できない場合、法的罰則、従業員の信頼喪失、新技術導入への消極的姿勢を招く可能性がある。個別化されたウェルネスプログラムのためのデータ収集とプライバシー権のバランスを取ることは、市場参加者にとって依然として重要な課題である。
• 規制の複雑性とコンプライアンス：地域ごとに異なる複雑な規制環境をナビゲートすることは大きな課題である。データプライバシー法、健康規制、雇用基準の差異により、企業はウェルネスプログラムを適応させる必要がある。プログラムの効果を維持しつつコンプライアンスを確保するには、多大なリソースと専門知識が求められる。非遵守は法的罰則、評判の毀損、市場参入障壁を招き、企業向けウェルネス施策の成長を阻害する。
• 経済的不確実性と予算制約：経済変動や不透明な財務状況は、企業のウェルネスプログラムへの支出を制限する。景気後退時には、企業は中核事業活動を優先し、ウェルネス施策への投資を削減する可能性がある。予算制約は提供されるプログラムの範囲と質にも影響を与える。この経済的圧力は、包括的なウェルネス戦略を実施するリソースが不足しがちな中小企業を中心に、市場成長を鈍化させる恐れがある。
要約すると、企業向けウェルネス市場は技術革新、健康意識の高まり、支援的な規制、経済的利益によって牽引されている。しかし、データプライバシー懸念、規制の複雑性、経済的不確実性といった課題が重大な障壁となっている。これらの要因が相まって市場の成長ペースと性質に影響を与え、関係者はリスクに対処しつつ機会を活用する戦略的アプローチを採用する必要がある。全体として、市場の将来は技術進歩と規制順守を経済的現実とプライバシー配慮との間でバランスさせ、強靭で持続可能なウェルネスエコシステムを形成するかにかかっている。
企業向けウェルネス企業リスト
市場における企業は、提供する製品の品質に基づいて競争しています。この市場の主要企業は、製造施設の拡張、研究開発投資、インフラ開発、およびバリューチェーン全体の統合機会の活用に注力しています。これらの戦略により、企業向けウェルネス企業は、需要の増加に対応し、競争力を確保し、革新的な製品と技術を開発し、生産コストを削減し、顧客基盤を拡大しています。 本レポートで紹介する企業向けウェルネス企業の一部をご紹介します。
• ComPsych
• Wellness Corporate Solutions
• Virgin Pulse
• EXOS
• マリーノ・ウェルネス
• Privia Health
• Vitality
• Wellsource
• Central Corporate Wellness
• Truworth Wellness
セグメント別企業向けウェルネス市場
本調査では、サービス、カテゴリー、最終用途、地域別のグローバル企業向けウェルネス市場の予測を掲載しています。
サービス別企業向けウェルネス市場 [2019 年から 2031 年までの価値]：
• 健康リスク評価
• フィットネス
• 禁煙
• 健康診断
• 栄養および体重管理
• ストレス管理
• その他
カテゴリー別企業向けウェルネス市場 [2019 年から 2031 年までの価値]：
• フィットネスおよび栄養コンサルタント
• 心理療法士
• 組織/雇用者
企業向けウェルネス市場：最終用途別 [2019年～2031年の価値]：
• 中小規模組織
• 中規模組織
• 大規模組織
企業向けウェルネス市場：地域別 [2019年～2031年の価値]：
• 北米
• 欧州
• アジア太平洋
• その他の地域
国別企業向けウェルネス市場展望
従業員の健康意識の高まり、医療費の増加、予防医療への移行を背景に、企業向けウェルネス市場は世界的に著しい成長を遂げています。企業は生産性向上、欠勤率削減、従業員の総合的な健康増進を目的として、ウェルネスプログラムへの投資を拡大しています。ウェアラブルデバイスやデジタルヘルスプラットフォームなどの技術革新が市場構造を変革中です。政府と民間組織は連携し、より健康的な職場環境の促進に取り組んでいます。 市場が進化する中、主要国における経済的・文化的・規制環境の多様性を反映し、地域差が導入レベルやイノベーションに影響を与えている。
• 米国：米国企業向けウェルネス市場は急速に拡大しており、デジタルヘルスソリューションと個別対応型ウェルネスプログラムが焦点となっている。大手企業は従業員の健康状態を遠隔で監視するため、ウェアラブル技術と遠隔医療サービスを統合している。メンタルヘルス問題への意識の高まりを受け、メンタルヘルス対策やストレス管理プログラムへの投資が増加している。 雇用主はデータ分析を活用し、効果的なウェルネス戦略をカスタマイズしている。政府の政策支援や優遇措置が市場成長をさらに加速させ、米国は革新的なウェルネスソリューションのリーダーとなっている。
• 中国：中国企業向けウェルネス市場は、拡大する中産階級と高まる企業の健康意識を背景に急速に発展中。企業はフィットネス、栄養、メンタルヘルス支援を含む包括的ウェルネスプログラムを導入。政府は職場健康イニシアチブを推進し、企業に健康管理システムの導入を奨励している。 従業員の参加促進にはデジタルプラットフォームやモバイルヘルスアプリが広く活用されている。さらに、海外投資や国際的なウェルネス企業との提携が市場成長を加速させている。現地の嗜好に応えるため、伝統的な中国医学と現代的なウェルネス実践の統合に焦点が当てられている。
• ドイツ：ドイツの企業向けウェルネス市場は、強力な規制枠組みに支えられ、予防医療と従業員のウェルビーイングを重視している。企業は人間工学に基づいた職場環境ソリューション、メンタルヘルス支援、ストレス軽減プログラムに投資している。 マインドフルネスや身体活動プログラムを含む総合的アプローチへの顕著な移行が見られる。データプライバシー規制はデジタルウェルネスツールの導入に影響を与え、従業員の機密性を確保している。確立された医療インフラと高い従業員の健康意識が市場を後押ししている。官民連携が一般的で、業界横断的な持続可能かつ効果的なウェルネス戦略を促進している。
• インド：インドの企業向けウェルネス市場は、企業の健康意識の高まりと医療費上昇を背景に急成長している。 企業はフィットネス、栄養、ストレス管理に焦点を当てたウェルネスプログラムを導入しており、ヨガなどの伝統的実践を統合するケースも多い。デジタルヘルスプラットフォームやモバイルアプリの採用は、特に都市部で拡大している。政府の取り組みや政策が職場の健康増進を促進している。多国籍企業が主導的役割を果たし、ウェルネスプログラムの基準を設定している。メンタルヘルス問題への意識の高まりも市場に影響を与え、より包括的な支援サービスの必要性を促している。
• 日本：日本の企業向けウェルネス市場は、高齢化する労働力管理と予防医療に重点を置く特徴がある。企業は医療費削減と生産性向上のため、健康診断、フィットネスプログラム、メンタルヘルス支援に投資している。ウェアラブルデバイスや健康管理アプリの利用が増加しており、データ駆動型健康管理が強く重視されている。文化的要因がプログラム設計に影響を与え、グループ活動や社会的支援を重視する傾向がある。政府政策はストレス軽減や生活習慣改善を含む職場健康促進策を推進している。 デジタルヘルス分野の革新と従業員の長期的なウェルビーイングへの焦点により、市場は進化を続けている。
グローバル企業向けウェルネス市場の特徴
市場規模推定：企業向けウェルネス市場規模の価値ベース推定（10億ドル単位）
動向・予測分析：市場動向（2019年～2024年）および予測（2025年～2031年）をセグメント別・地域別に分析
セグメント分析：サービス、カテゴリー、エンドユース、地域別の企業向けウェルネス市場規模（金額ベース：10億ドル）。
地域別分析：北米、欧州、アジア太平洋、その他の地域別の企業向けウェルネス市場の内訳。
成長機会：企業向けウェルネス市場における各種サービス、カテゴリー、エンドユース、地域別の成長機会の分析。
戦略分析：企業向けウェルネス市場におけるM&A、新製品開発、競争環境を含む。
ポーターの5つの力モデルに基づく業界の競争激化度分析。
本レポートは以下の11の主要な疑問に答えます：
Q.1. 企業向けウェルネス市場において、サービス別（健康リスク評価、フィットネス、禁煙支援、健康診断、栄養・体重管理、ストレス管理、その他）、カテゴリー別（フィットネス・栄養コンサルタント、心理療法士、組織／雇用主）、エンドユーザー別（小規模組織、中規模組織、大規模組織）、地域別（北米、欧州、アジア太平洋、その他地域）で、最も有望で高成長が見込まれる機会は何か？ （北米、欧州、アジア太平洋、その他地域）
Q.2. どのセグメントがより速いペースで成長し、その理由は何か？
Q.3. どの地域がより速いペースで成長し、その理由は何か？
Q.4. 市場動向に影響を与える主な要因は何か？この市場における主要な課題とビジネスリスクは何か？
Q.5. この市場におけるビジネスリスクと競争上の脅威は何か？
Q.6. この市場における新興トレンドとその背景にある理由は何ですか？
Q.7. 市場における顧客の需要変化にはどのようなものがありますか？
Q.8. 市場における新たな展開は何ですか？これらの展開を主導している企業はどこですか？
Q.9. この市場の主要プレイヤーは誰ですか？主要プレイヤーは事業成長のためにどのような戦略的取り組みを推進していますか？
Q.10. この市場における競合製品にはどのようなものがあり、それらが材料や製品の代替による市場シェア喪失にどの程度の脅威をもたらしているか？
Q.11. 過去5年間にどのようなM&A活動が発生し、業界にどのような影響を与えたか？
目次
1. エグゼクティブサマリー
2. 市場概要
2.1 背景と分類
2.2 サプライチェーン
3. 市場動向と予測分析
3.1 マクロ経済動向と予測
3.2 業界の推進要因と課題
3.3 PESTLE分析
3.4 特許分析
3.5 規制環境
3.6 グローバル企業向けウェルネス市場動向と予測
4. サービス別グローバル企業向けウェルネス市場
4.1 概要
4.2 サービス別魅力度分析
4.3 健康リスク評価：動向と予測（2019-2031年）
4.4 フィットネス：動向と予測（2019-2031年）
4.5 禁煙支援：動向と予測（2019-2031年）
4.6 健康診断：動向と予測（2019-2031年）
4.7 栄養・体重管理：動向と予測（2019-2031年）
4.8 ストレス管理：動向と予測（2019-2031年）
4.9 その他：動向と予測（2019-2031年）
5. カテゴリー別グローバル企業向けウェルネス市場
5.1 概要
5.2 カテゴリー別魅力度分析
5.3 フィットネス・栄養コンサルタント：動向と予測（2019-2031年）
5.4 心理療法士：動向と予測（2019-2031年）
5.5 組織／雇用主：動向と予測（2019-2031）
6. グローバル企業向けウェルネス市場：エンドユーザー別
6.1 概要
6.2 エンドユーザー別魅力度分析
6.3 中小規模組織：動向と予測（2019-2031）
6.4 中規模組織：動向と予測（2019-2031年）
6.5 大規模組織：動向と予測（2019-2031年）
7. 地域別分析
7.1 概要
7.2 地域別グローバル企業向けウェルネス市場
8. 北米企業向けウェルネス市場
8.1 概要
8.2 北米企業向けウェルネス市場：サービス別
8.3 北米企業向けウェルネス市場：エンドユース別
8.4 米国企業向けウェルネス市場
8.5 カナダ企業向けウェルネス市場
8.6 メキシコ企業向けウェルネス市場
9. 欧州企業向けウェルネス市場
9.1 概要
9.2 欧州企業向けウェルネス市場：サービス別
9.3 欧州企業向けウェルネス市場：エンドユース別
9.4 ドイツ企業向けウェルネス市場
9.5 フランス企業向けウェルネス市場
9.6 イタリア企業向けウェルネス市場
9.7 スペイン企業向けウェルネス市場
9.8 イギリス企業向けウェルネス市場
10. アジア太平洋地域（APAC）企業向けウェルネス市場
10.1 概要
10.2 アジア太平洋地域（APAC）企業向けウェルネス市場（サービス別）
10.3 アジア太平洋地域（APAC）企業向けウェルネス市場（エンドユーザー別）
10.4 中国企業向けウェルネス市場
10.5 インド企業向けウェルネス市場
10.6 日本の企業向けウェルネス市場
10.7 韓国の企業向けウェルネス市場
10.8 インドネシアの企業向けウェルネス市場
11. その他の地域（ROW）の企業向けウェルネス市場
11.1 概要
11.2 サービス別その他の地域（ROW）企業向けウェルネス市場
11.3 最終用途別その他の地域（ROW）企業向けウェルネス市場
11.4 中東の企業向けウェルネス市場
11.5 南米の企業向けウェルネス市場
11.6 アフリカ企業向けウェルネス市場
12. 競合分析
12.1 製品ポートフォリオ分析
12.2 事業統合
12.3 ポーターの5つの力分析
• 競合の激化
• 購買者の交渉力
• 供給者の交渉力
• 代替品の脅威
• 新規参入の脅威
12.4 市場シェア分析
13. 機会と戦略分析
13.1 バリューチェーン分析
13.2 成長機会分析
13.2.1 サービス別成長機会
13.2.2 カテゴリー別成長機会
13.2.3 最終用途別成長機会
13.3 グローバル企業向けウェルネス市場における新興トレンド
13.4 戦略分析
13.4.1 新製品開発
13.4.2 認証とライセンス
13.4.3 合併、買収、契約、提携、合弁事業
14. バリューチェーン全体における主要企業の企業プロファイル
14.1 競争分析の概要
14.2 ComPsych
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場における事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証とライセンス
14.3 Wellness Corporate Solutions
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場における事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証とライセンス
14.4 Virgin Pulse
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場における事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証およびライセンス
14.5 EXOS
• 会社概要
• コーポレートウェルネス市場事業の概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証およびライセンス
14.6 マリーノ・ウェルネス
• 会社概要
• コーポレートウェルネス市場事業の概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証およびライセンス
14.7 Privia Health
• 会社概要
• 法人向けウェルネス市場事業の概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証およびライセンス
14.8 Vitality
• 会社概要
• 法人向けウェルネス市場事業の概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証およびライセンス
14.9 Wellsource
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証とライセンス
14.10 セントラル・コーポレート・ウェルネス
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、提携
• 認証とライセンス
14.11 トゥルーワース・ウェルネス
• 会社概要
• 企業向けウェルネス市場事業概要
• 新製品開発
• 合併、買収、および提携
• 認証およびライセンス
15. 付録
15.1 図表一覧
15.2 表一覧
15.3 調査方法論
15.4 免責事項
15.5 著作権
15.6 略語および技術単位
15.7 弊社について
15.8 お問い合わせ
第1章
図1.1：世界の企業向けウェルネス市場の動向と予測
第2章
図2.1：企業向けウェルネス市場の利用状況
図2.2：世界の企業向けウェルネス市場の分類
図2.3：世界の企業向けウェルネス市場のサプライチェーン
第3章
図3.1：世界のGDP成長率の動向
図3.2：世界人口成長率の動向
図3.3：世界インフレ率の動向
図3.4：世界失業率の動向
図3.5：地域別GDP成長率の動向
図3.6：地域別人口成長率の動向
図3.7：地域別インフレ率の動向
図3.8：地域別失業率の推移
図3.9：地域別一人当たり所得の推移
図3.10：世界GDP成長率の予測
図3.11：世界人口成長率の予測
図3.12：世界インフレ率の予測
図3.13：世界失業率の予測
図3.14：地域別GDP成長率予測
図3.15：地域別人口成長率予測
図3.16：地域別インフレ率予測
図3.17：地域別失業率予測
図3.18：地域別一人当たり所得予測
図3.19：企業向けウェルネス市場の推進要因と課題
第4章
図4.1：2019年、2024年、2031年のサービス別グローバル企業向けウェルネス市場
図4.2：サービス別グローバル企業向けウェルネス市場の動向（10億ドル）
図4.3：サービス別グローバル企業向けウェルネス市場の予測（10億ドル）
図4.4：グローバル企業向けウェルネス市場における健康リスク評価の動向と予測（2019-2031年）
図4.5：グローバル企業向けウェルネス市場におけるフィットネスの動向と予測（2019-2031年）
図4.6：グローバル企業向けウェルネス市場における禁煙支援の動向と予測（2019-2031年）
図4.7：グローバル企業向けウェルネス市場における健康診断の動向と予測（2019-2031年）
図4.8：グローバル企業向けウェルネス市場における栄養・体重管理の動向と予測（2019-2031年）
図4.9：グローバル企業向けウェルネス市場におけるストレス管理の動向と予測（2019-2031年）
図4.10：グローバル企業向けウェルネス市場におけるその他分野の動向と予測（2019-2031年）
第5章
図5.1：2019年、2024年、2031年のグローバル企業向けウェルネス市場（カテゴリー別）
図5.2：グローバル企業向けウェルネス市場規模（カテゴリー別、10億ドル）の動向
図5.3：カテゴリー別グローバル企業向けウェルネス市場予測（10億ドル）
図5.4：グローバル企業向けウェルネス市場におけるフィットネス・栄養コンサルタントの動向と予測（2019-2031年）
図5.5：グローバル企業向けウェルネス市場における心理療法士の動向と予測（2019-2031年）
図5.6：グローバル企業向けウェルネス市場における組織／雇用主の動向と予測（2019-2031年）
第6章
図6.1：2019年、2024年、2031年のグローバル企業向けウェルネス市場（最終用途別）
図6.2：グローバル企業向けウェルネス市場の動向（最終用途別、10億ドル）
図6.3：用途別グローバル企業向けウェルネス市場予測（10億ドル）
図6.4：グローバル企業向けウェルネス市場における小規模組織の動向と予測（2019-2031年）
図6.5：グローバル企業向けウェルネス市場における中規模組織の動向と予測（2019-2031年）
図6.6：グローバル企業向けウェルネス市場における大規模組織の動向と予測（2019-2031年）
第7章
図7.1：地域別グローバル企業向けウェルネス市場動向（2019-2024年、10億ドル）
図7.2：地域別グローバル企業向けウェルネス市場予測（2025-2031年、10億ドル）
第8章
図8.1：北米企業向けウェルネス市場の動向と予測（2019-2031年）
図8.2：北米企業向けウェルネス市場：サービス別（2019年、2024年、2031年）
図8.3：北米企業向けウェルネス市場動向（サービス別、2019-2024年、単位：10億ドル）
図8.4：北米企業向けウェルネス市場予測（サービス別、2025-2031年、単位：10億ドル）
図8.5：北米企業向けウェルネス市場：カテゴリー別（2019年、2024年、2031年）
図8.6：北米企業向けウェルネス市場の動向：カテゴリー別（2019-2024年、単位：10億ドル）
図8.7：北米企業向けウェルネス市場の予測：カテゴリー別（2025-2031年、単位：10億ドル）
図8.8：北米企業向けウェルネス市場：用途別（2019年、2024年、2031年）
図8.9：北米企業向けウェルネス市場動向：用途別（2019-2024年、10億ドル）
図8.10：北米企業向けウェルネス市場規模（2025-2031年）の用途別予測（単位：10億ドル）
図8.11：米国企業向けウェルネス市場規模（2019-2031年）の動向と予測（単位：10億ドル）
図8.12：メキシコ企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図8.13：カナダ企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
第9章
図9.1：欧州企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年）
図9.2：欧州企業向けウェルネス市場：サービス別（2019年、2024年、2031年）
図9.3：欧州企業向けウェルネス市場：サービス別動向（2019-2024年）（10億ドル）
図9.4：欧州企業向けウェルネス市場：サービス別予測（2025-2031年）（10億ドル）
図9.5：カテゴリー別欧州企業向けウェルネス市場規模（2019年、2024年、2031年）
図9.6：カテゴリー別欧州企業向けウェルネス市場規模（2019-2024年）の推移
図9.7：カテゴリー別欧州企業向けウェルネス市場規模（2025-2031年）の予測
図9.8：欧州企業向けウェルネス市場：用途別（2019年、2024年、2031年）
図9.9：欧州企業向けウェルネス市場動向：用途別（2019-2024年、単位：10億ドル）
図9.10：欧州企業向けウェルネス市場予測：用途別（2025-2031年、単位：10億ドル）
図9.11：ドイツ企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図9.12：フランス企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図9.13：スペイン企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年）（10億ドル）
図9.14：イタリア企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年）（10億ドル）
図9.15：英国法人向けウェルネス市場の動向と予測（10億ドル）（2019-2031年）
第10章
図10.1：アジア太平洋地域法人向けウェルネス市場の動向と予測（2019-2031年）
図10.2：サービス別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場規模（2019年、2024年、2031年）
図10.3：サービス別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場規模（2019-2024年）
図10.4： サービス別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場予測（2025-2031年、10億米ドル）
図10.5：カテゴリー別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場規模（2019年、2024年、2031年）
図10.6：カテゴリー別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場動向（2019-2024年、10億米ドル）
図10.7：カテゴリー別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場予測（2025-2031年、10億米ドル）
図10.8：最終用途別アジア太平洋地域企業向けウェルネス市場（2019年、2024年、2031年）
図10.9：APAC企業向けウェルネス市場規模（$B）の用途別推移（2019-2024年）
図10.10：APAC企業向けウェルネス市場規模（$B）の用途別予測（2025-2031年）
図10.11：日本企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図10.12：インド企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図10.13：中国企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図10.14：韓国企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図10.15：インドネシア企業向けウェルネス市場の動向と予測（2019-2031年）（10億ドル）
第11章
図11.1：その他の地域（ROW）企業向けウェルネス市場の動向と予測（2019-2031年）
図11.2：ROW企業向けウェルネス市場：サービス別（2019年、2024年、2031年）
図11.3：ROW企業向けウェルネス市場動向（サービス別、10億ドル）（2019-2024年）
図11.4： サービス別ROW企業向けウェルネス市場予測（2025-2031年、10億ドル）
図11.5：カテゴリー別ROW企業向けウェルネス市場規模（2019年、2024年、2031年）
図11.6：カテゴリー別ROW企業向けウェルネス市場動向（2019-2024年、10億ドル）
図11.7：カテゴリー別ROW企業向けウェルネス市場予測（2025-2031年、10億ドル）
図11.8：2019年、2024年、2031年のROW企業向けウェルネス市場（最終用途別）
図11.9：ROW企業向けウェルネス市場規模（$B）の用途別推移（2019-2024年）
図11.10：ROW企業向けウェルネス市場規模（$B）の用途別予測（2025-2031年）
図11.11：中東企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図11.12：南米企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
図11.13：アフリカ企業向けウェルネス市場動向と予測（2019-2031年、10億ドル）
第12章
図12.1：グローバル企業向けウェルネス市場におけるポーターの5つの力分析
図12.2：グローバル企業向けウェルネス市場における主要プレイヤーの市場シェア（2024年、％）
第13章
図13.1：サービス別グローバル企業向けウェルネス市場の成長機会
図13.2：カテゴリー別グローバル企業向けウェルネス市場の成長機会
図13.3：エンドユース別グローバル企業向けウェルネス市場の成長機会
図13.4：地域別グローバル企業向けウェルネス市場の成長機会
図13.5：グローバル企業向けウェルネス市場における新興トレンド
Table of Contents
1. Executive Summary
2. Market Overview
2.1 Background and Classifications
2.2 Supply Chain
3. Market Trends & Forecast Analysis
3.1 Macroeconomic Trends and Forecasts
3.2 Industry Drivers and Challenges
3.3 PESTLE Analysis
3.4 Patent Analysis
3.5 Regulatory Environment
3.6 Global Corporate Wellness Market Trends and Forecast
4. Global Corporate Wellness Market by Service
4.1 Overview
4.2 Attractiveness Analysis by Service
4.3 Health Risk Assessment : Trends and Forecast (2019-2031)
4.4 Fitness : Trends and Forecast (2019-2031)
4.5 Smoking Cessation : Trends and Forecast (2019-2031)
4.6 Health Screening : Trends and Forecast (2019-2031)
4.7 Nutrition & Weight Management : Trends and Forecast (2019-2031)
4.8 Stress Management : Trends and Forecast (2019-2031)
4.9 Others : Trends and Forecast (2019-2031)
5. Global Corporate Wellness Market by Category
5.1 Overview
5.2 Attractiveness Analysis by Category
5.3 Fitness & Nutrition Consultants : Trends and Forecast (2019-2031)
5.4 Psychological Therapists : Trends and Forecast (2019-2031)
5.5 Organizations/Employers : Trends and Forecast (2019-2031)
6. Global Corporate Wellness Market by End Use
6.1 Overview
6.2 Attractiveness Analysis by End Use
6.3 Small Scale Organizations : Trends and Forecast (2019-2031)
6.4 Medium Scale Organizations : Trends and Forecast (2019-2031)
6.5 Large Scale Organizations : Trends and Forecast (2019-2031)
7. Regional Analysis
7.1 Overview
7.2 Global Corporate Wellness Market by Region
8. North American Corporate Wellness Market
8.1 Overview
8.2 North American Corporate Wellness Market by Service
8.3 North American Corporate Wellness Market by End Use
8.4 The United States Corporate Wellness Market
8.5 Canadian Corporate Wellness Market
8.6 Mexican Corporate Wellness Market
9. European Corporate Wellness Market
9.1 Overview
9.2 European Corporate Wellness Market by Service
9.3 European Corporate Wellness Market by End Use
9.4 German Corporate Wellness Market
9.5 French Corporate Wellness Market
9.6 Italian Corporate Wellness Market
9.7 Spanish Corporate Wellness Market
9.8 The United Kingdom Corporate Wellness Market
10. APAC Corporate Wellness Market
10.1 Overview
10.2 APAC Corporate Wellness Market by Service
10.3 APAC Corporate Wellness Market by End Use
10.4 Chinese Corporate Wellness Market
10.5 Indian Corporate Wellness Market
10.6 Japanese Corporate Wellness Market
10.7 South Korean Corporate Wellness Market
10.8 Indonesian Corporate Wellness Market
11. ROW Corporate Wellness Market
11.1 Overview
11.2 ROW Corporate Wellness Market by Service
11.3 ROW Corporate Wellness Market by End Use
11.4 Middle Eastern Corporate Wellness Market
11.5 South American Corporate Wellness Market
11.6 African Corporate Wellness Market
12. Competitor Analysis
12.1 Product Portfolio Analysis
12.2 Operational Integration
12.3 Porter’s Five Forces Analysis
• Competitive Rivalry
• Bargaining Power of Buyers
• Bargaining Power of Suppliers
• Threat of Substitutes
• Threat of New Entrants
12.4 Market Share Analysis
13. Opportunities & Strategic Analysis
13.1 Value Chain Analysis
13.2 Growth Opportunity Analysis
13.2.1 Growth Opportunity by Service
13.2.2 Growth Opportunity by Category
13.2.3 Growth Opportunity by End Use
13.3 Emerging Trends in the Global Corporate Wellness Market
13.4 Strategic Analysis
13.4.1 New Product Development
13.4.2 Certification and Licensing
13.4.3 Mergers, Acquisitions, Agreements, Collaborations, and Joint Ventures
14. Company Profiles of the Leading Players Across the Value Chain
14.1 Competitive Analysis Overview
14.2 ComPsych
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.3 Wellness Corporate Solutions
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.4 Virgin Pulse
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.5 EXOS
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.6 Marino Wellness
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.7 Privia Health
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.8 Vitality
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.9 Wellsource
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.10 Central Corporate Wellness
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
14.11 Truworth Wellness
• Company Overview
• Corporate Wellness Market Business Overview
• New Product Development
• Merger, Acquisition, and Collaboration
• Certification and Licensing
15. Appendix
15.1 List of Figures
15.2 List of Tables
15.3 Research Methodology
15.4 Disclaimer
15.5 Copyright
15.6 Abbreviations and Technical Units
15.7 About Us
15.8 Contact Us
| ※企業向けウェルネスは、従業員の健康と福祉を向上させることを目指す、組織的な取り組みの総称です。近年、労働環境の改善や生産性の向上、従業員のエンゲージメントを高めるために、多くの企業がウェルネスプログラムを導入しています。このようなプログラムは、心身の健康だけでなく、ストレス管理や仕事と私生活のバランスの取り方にも焦点を当てています。 企業向けウェルネスの概念は、単に身体の健康を保つことだけでなく、メンタルヘルスや社会的なつながり、職場環境の整備など、総合的なアプローチをとっています。これにより、従業員は自分の健康を自己管理しやすくなり、より良いパフォーマンスを発揮できるようになります。例えば、ウェルネスプログラムは運動促進や栄養管理、メンタルヘルスサポートなど、さまざまな要素を組み合わせたものが多く見られます。 企業向けウェルネスにはいくつかの種類があります。一つは、フィジカルウェルネスで、これには運動や健康的な食事の促進が含まれます。例えば、社内でのフィットネスプログラムや健康診断、栄養セミナーなどがこのカテゴリーに入ります。次に、メンタルウェルネスがあります。これはストレス管理やメンタルヘルスに関連するサポートを提供するもので、カウンセリングサービスやマインドフルネスセミナーなどがあります。 また、ハビチュアルウェルネスも重要です。これは、生活習慣の改善を促進するもので、禁煙プログラムや飲酒管理、睡眠改善に関する取り組みなどが考えられます。さらに、ソーシャルウェルネスも無視できません。これは、チームの絆を深めたり、社内コミュニケーションを活性化させる活動を含みます。たとえば、チームビルディングイベントや社交的な集まりがこのカテゴリーに入ります。 企業向けウェルネスの用途は多岐にわたります。従業員の健康状態を向上させることで、医療費の削減や欠勤の減少につながり、結果的に企業全体の生産性が向上するといった経済的効果があります。また、ウェルネスプログラムに参加することで、従業員のモチベーションやエンゲージメントが高まり、離職率の低下にも寄与することが期待されています。従業員が健康であることは、企業のイメージ向上にもつながり、優秀な人材の採用や維持においても重要な要素となります。 企業向けウェルネスに関連する技術も急速に進化しています。例えば、ウェアラブルデバイスや健康アプリを通じて、個々の健康データを収集・分析することが可能になりました。これにより、企業は従業員の健康状態をリアルタイムで把握し、より効果的なウェルネス施策を講じることができるようになります。また、オンラインプラットフォームを利用したバーチャルトレーニングや健康セミナーの実施も増えており、場所を選ばずに参加できる利点があります。 さらに、AIを活用した健康管理システムやメンタルヘルスケアアプリが登場し、個別のニーズに応じたサポートが可能になっています。これにより、従業員は自分の健康状態をより良く理解し、自分に合った健康維持の方法を見つけやすくなっているのです。 企業向けウェルネスは、従業員の健康を守り、企業の生産性を向上させるための重要な施策です。今後もこの分野は成長していくと考えられ、より多くの企業が導入する意義を見出すことでしょう。企業は、従業員が心身ともに健康で充実した仕事を行えるような環境を提供することが求められています。 |